许多企业在招聘营销管理人才时，往往会有一个条件：同行业三至五年以上的工作经验。营销部门在企业中的位置举足轻重，需要营销人才有相关营销专业经历是可以理解的，那么招聘营销人才是否一定需要同行业工作经验？对于这个问题我们要有系统性的思考。

许多企业在招聘营销管理人才时，往往会有一个条件：同行业三至五年以上的工作经验。营销部门在企业中的位置举足轻重，需要营销人才有相关营销专业经历是可以理解的，那么招聘营销人才是否一定需要同行业工作经验？对于这个问题我们要有系统性的思考。

为什么企业会要求行业经验？一般有以下几个原因。

一是企业规模不大，制度体系不健全，工作的开展更多的是需要依靠个人的能力，而非团队或完善的制度体系和流程。

二是新聘人员如有行业经验进入角色快，同老板及经销商在同一个语言体系中，沟通无障碍，能够快速的提刀上阵，创造业绩。

三、企业品牌力比较弱，对商业体系的掌控能力差，需要依靠个人的行业影响力和个人魅力。

四、企业规模大，但行业竞争激烈，同行业的人加入更能增强竞争力。

如果来应聘的人才是既有专业经验又有行业背景当然是皆大欢喜，但是有的企业往往没有这么好的运气,在不能两全其美的情况下，应该怎么办？我们要关注以下三点。

一、要看行业先进性;

说起行业经验我们一定要看本企业是什么行业，有的行业经过多次洗牌，剩下的都是精品，比如竞争激烈的家电、银行、通讯、软件等行业，这些行业用人是有一定门槛的，对人才的素质有较高的要求，这些行业的人才跨行业是没有什么问题的。但是有些企业属于传统的、劳动密集型的行业，这些行业落后的原因很大程度上是因为缺乏人才。如内衣行业、陶瓷行业，塑料制品行业等等。这些行业的人才如果到先机行业中工作压力就会比较大。

如果是相对传统的行业在招聘营销人才时，不一定需要同行业经验，如果是较为先进行业的人才到来后更能带来新思想和新观念。至于这些传统行业的行业知识都比较浅，一个月就能搞清楚。因为营销人员不是研发人员，他只需要知道产品的特性和卖点即可。